マイナビジョブ20’sとU_29はどちらがおすすめなのか迷っていませんか？
今回の記事では、マイナビジョブ20’sとU_29を比較します。
マイナビジョブ20’sとU_29のサービス比較
| 項目 | マイナビジョブ20’s | U_29 |
|---|---|---|
| 転職サービスのタイプ | 転職エージェント | スクール型転職支援 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス | パーソルクロステクノロジー株式会社 |
| 転職アドバイザーのサポート | あり | あり |
| 面談拠点 | 新宿、横浜、名古屋、大阪、神戸、福岡 | なし |
| リモート対応 | あり（オンライン、電話） | あり |
| 対応日 | 平日 | 平日 |
| 求人検索 | あり | なし |
| 求人数 | 6,167件（2025年5月16日時点） | 約1,000社 |
| 求人エリア | 首都圏、愛知、関西、福岡 | 首都圏（愛知、関西） |
| スカウト機能 | あり | なし |
| 適性診断 | あり | なし |
| 特徴・得意分野 | 20代・第二新卒・既卒に強い、未経験OK求人が78%以上、登録者の79％以上が25歳以下 | プログラマー、社内SE、インフラエンジニアに強い |
| 公式サイト | https://mynavi-job20s.jp/ |
https://staff.persol-xtech.co.jp/u_29/ |
事務系の仕事を探すなら、マイナビジョブ20’sがおすすめです。
転職サービスのタイプ、運営会社
| 項目 | マイナビジョブ20’s | U_29 |
|---|---|---|
| 転職サービスのタイプ | 転職エージェント | スクール型転職支援 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビワークス | パーソルクロステクノロジー株式会社 |
マイナビジョブ20’sの転職サービスのタイプは転職エージェントなのに対して、U_29はスクール型就職・転職支援です。
転職アドバイザーのサポートを受けて転職活動を進めるか、スクールで学んでから就職・転職サポートを受けるかの違いがあります。
運営会社はマイナビジョブ20’sがマイナビワークスで、U_29がパーソルクロステクノロジーです。
転職アドバイザーのサポート
| 項目 | マイナビジョブ20’s | U_29 |
|---|---|---|
| 転職アドバイザーのサポート | あり | あり |
マイナビジョブ20’sとU_29は転職アドバイザーによるサポートがあります。
マイナビジョブ20’sトは登録後に、U_29は講座の終盤に面談を行い、求人紹介、応募書類の添削や面接対策を受けることができます。
U_29は受講年齢や勤務地に条件があるため、対象者が限られている点に注意が必要です。
面談拠点、リモート対応、対応日
| 項目 | マイナビジョブ20’s | U_29 |
|---|---|---|
| 面談拠点 | 新宿、横浜、名古屋、大阪、神戸、福岡 | なし |
| リモート対応 | あり（オンライン、電話） | あり |
| 対応日 | 平日 | 平日 |
面談拠点は、マイナビジョブ20’sが新宿、横浜、名古屋、大阪、神戸、福岡にあり、U_29はありません。
マイナビジョブ20’sは、対面だけでなくオンラインやにも対応しているので、面談拠点がない地域に居住していても利用がしやすいです。
U_29もリモートで対応しています。
マイナビジョブ20’sとU_29はともに相談は平日のみの対応です。
求人検索、求人数、求人エリア
| マイナビジョブ20’s | U_29 | |
|---|---|---|
| 求人検索 | あり | なし |
| 求人数 | 6,167件（2025年5月16日時点） | 約1,000社 |
| 求人エリア | 首都圏、愛知、関西、福岡 | 首都圏（愛知、関西） |
マイナビジョブ20’s求人検索をすることができ、求人エリアは首都圏、愛知、関西、福岡で、U_29は求人検索ができず、首都圏が主な求人エリアです。
マイナビジョブ20’sの求人数が少ないのは、20代に特化しているだけでなく、キャリアがない既卒や経験の少ない第二新卒をターゲットにしているからです。
U_29も20代のITエンジニアに特化しているので、求人数が限られています。
スカウト機能
| 項目 | マイナビジョブ20’s | U_29 |
|---|---|---|
| スカウト機能 | あり | なし |
マイナビジョブ20’sにはスカウト機能がありますがU_29にはありません。
マイナビジョブ20’sスカウトは企業からしかスカウトが届かず、書類選考や一次面接免除のスカウトがあります。
求人数が少ない分、マイナビジョブ20’sスカウトの方が煩わしいスカウトメールは少なく、求人のマッチング度合いも高いです。
適性診断
| 項目 | マイナビジョブ20’s | U_29 |
|---|---|---|
| 適性診断 | あり | なし |
マイナビジョブ20’sは適性診断サービスを提供していますが、U_29は提供していません。
マイナビジョブ20’sの適性診断は年間数千万人も受検していて、特徴、強み・弱みを知ることができます。
就職・転職相談の予約をすると、対象者に連絡が来て、面談までの間に適性診断を受検することができます。
特徴・得意分野
| 項目 | マイナビジョブ20’s | U_29 |
|---|---|---|
| 特徴・得意分野 | 20代・第二新卒・既卒に強い、未経験OK求人が78%以上、登録者の79％以上が25歳以下 | プログラマー、社内SE、インフラエンジニアに強い |
マイナビジョブ20’sは20代に特化しています。
マイナビジョブ20’sは未経験OKの求人が78％あり、25歳以下の登録者が全体の79％を占めていることから、既卒も含めた未経験者向けです。
一方で、同じ20代でもU_29はスクール型のITエンジニア就職・転職支援をしていて、転職アドバイザーがサポートしてくれます。
マイナビジョブ20’sとU_29はどちらにすべきか？
マイナビジョブ20’sとU_29は異なるタイプの転職サービスですが、選ぶなら以下の基準で選びましょう。
- 20代既卒・第二新卒に特化してサポートを受けたいならマイナビジョブ20’s
- スクールで学んで就職・転職活動をしていきたいならU_29
- 20代で企業のみからスカウトを受けたいならマイナビジョブ20’s
- 未経験からのITエンジニア就職・転職を目指すならU_29
マイナビジョブ20sは20代の既卒・第二新卒に特化しているので、経験がない・浅い人に向いています。
一方で、未経験からのITエンジニア就職・転職を目指して、スクールで学んで就職・転職したいならU_29がおすすめです。
参考リンク
マイナビジョブ20’s
U_29
